Должностные обязанности специалистов департамента по труду и занятости Свердловской области будут пересмотрены. Об этом по итогам состоявшегося 11 декабря заседания соцкомитета регионального Заксобрания сообщил его зампред Евгений Зяблицев.
На собрании депутатов зашла речь о возрастной дискриминации при приеме на работу. Неудовольствие народных избранников вызвал тот факт, что департамент, имея с 2013 года полномочия составлять протоколы об административных нарушениях за объявления с вакансиями, содержащие ограничения дискриминационного характера, оформил всего два таких документа. Об этом, по словам Зяблицева, рассказал представитель ведомства.
«Механизм взаимодействия с прокуратурой и органами госвласти, заинтересованными в решении этого вопроса, не налажен, — подчеркнул депутат. — Только сейчас решено пересмотреть должностные обязанности специалистов департамента и проработать механизм доведения информации о правонарушении до ответственного лица».
Тема нарушений законодательства при приеме на работу, носящих дискриминационный характер, уверен народный избранник, сегодня весьма актуальна: «Многие граждане сталкиваются с этой проблемой, особенно люди в возрасте. И после принятия закона о повышении пенсионного возраста борьба с ней становится просто необходимой».
С 2019 года в России начинается постепенное повышение пенсионного возраста – до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Соответствующий законопроект был принят в текущем году. Кроме того, была введена ответственность, вплоть до уголовной, за необоснованное увольнение предпенсионеров и необоснованный отказ в их приеме на работу.
